功以才成，业由才广。海南自由贸易港建设关键在于人才。海南高度重视人才工作，大力实施“百万人才进海南”行动计划，实行积极、开放、有效的人才政策。Agreatundertakingrequirescapablepeopletosucceed;agreatcauserequirescapablepeopletoflourish.ThekeytothedevelopmentoftheHainanFreeTradePortliesintalentedindividualssuchasyourself.Hainanattachesgreatimportancetointroducingtalent,isvigorouslyimplementingtheOneMillionTalentRecruitmentActionPlanofHainanProvince,andoffersanactive,open,andeffectivetalentpolicy.
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前言
医院是琼西首家三医院，是海南医院。我院开放床位张，现有职工余人，设有44个临床医技科室，其中省级临床重点专科21个，拥有国家级胸痛中心、省级危重孕产妇救治中心和危重儿童救治中心。
医院发展需求，医院人才结构，经上级主管部门批准，面向社会公开招聘编外工作人员69名。现将有关事项公告如下：
一、岗位需求（一）应聘者应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.符合招聘岗位所需的具体条件及资格要求；
（二）具有以下情形的人员不得报考
1.儋州市卫生系统在编在岗工作人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
4.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
6.失信被执行人；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔〕号)的相关规定应当回避的；
8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
二、待遇公示无异议后，医院与拟聘用人员签订劳动合同，试用期一年，试用期满考核不合格的，解除劳动合同关系。被聘用人员享受本院同类人员同等待遇。
三、招聘程序（一）组织报名
1.报名时间：从招聘信息发布之日起至年11月30日前完成招聘工作,岗位分批组织安排面试、考核或笔试及后续工作,如某一岗位已招录到人员,将不再受理报名。应聘人员简历将由招聘工作领导小组多方面择优筛选，简历未通过初筛不另行通知。
2.报名方式：采取网络报名方式，应聘人员登录网上报名系统（ （1）报名人员需完整填写《报名表》(自行下载附件2)；
（2）本人有效期身份证（正反面图片）；
（3）学历、学位证书及提供中国高等教育学生信息网打印的学历认证材料（在有效期内，有 （4）近期正面免冠彩色照片；
（5）相应专业技术资格证书、医师资格证、获奖证明、学术或科研成果等岗位所需的其他证书和材料。
网上报名系统技术-、
3.报名注意事项
（1）每名应聘人员只限报一个岗位。
（2）本次报名实行诚信报考制度，应聘人员报名登记表所填内容及提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格或不予聘用；如聘用后经查实弄虚作假的，取消聘用资格和办理相关解聘手续。
（3）报名人员在考试期间，应及时 （4）报名人员须填写有效联系方式，确保能够将录用相关信息及时通知到本人，外地固定电话请注明区号。避免因联系方式错误而影响招聘录用。
（二）资格审查
各招聘岗位职数与岗位应聘人数的比例原则上不低于1：3方可进行笔试（紧缺急需专业或难以形成竞争的岗位，可降低开考比例或不设定开考比例），未达到比例的，则相应递减该岗位的招聘名额或取消该岗位的招聘。
（三）考试方式及内容
考试方式：
1.考试分为笔试和面试。
（1）笔试：笔试采取闭卷方式进行，内容为招聘岗位专业要求相关的基础知识和思想政治理论知识。笔试实行百分制，各岗位笔试合格分数线为参加各岗位笔试人员的笔试平均分。
面试资格人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定，按照招聘职数1:3的比例确定面试人选，末位出现并列的，一并进入面试。达不到1:3时，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补。
（2）面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合素质和语言表达能力。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不能进入体检。
（4）综合成绩总分计算方法为：
综合成绩总分=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
3.笔试、面试考核时间与地点：另行通知。
（四）体检与考察
根据考试综合分数由高到低排序，按岗位拟招聘人员1:1的比例确定体检人选。在综合总成绩出现平分的情况下，以笔试成绩高分者优先；如果笔试成绩亦相同，以面试高分者优先；如笔试成绩、面试成绩均相同，以学历高、职称高或有突出贡献者优先。
1.体检：医院统一组织体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。应聘人员放弃体检或体检不不合格出现的岗位空缺的，不再进行递补。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。
2.考察：根据考试和体检结果等额确定考察人选。
（五）公示拟聘人选
根据考试、体检、考察结果等情况，招聘领导小组研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在医院网站公示，公示期为7个工作日。
四、联系方式招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔〕号）的各项纪律规定，实行回避制度，公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和纪检监察等有关部门的监督。对公开招聘违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
监督投诉，。
附件1：年公开招聘编外工作人员岗位表
